Ministři schválili novelu zákoníku práce s pravidly odměňování, oznámil Juchelka

Zaměstnavatelé v Česku budou muset nastavit systém odměňování podle složitosti, namáhavosti a odpovědnosti prací. Vypracovávat budou zprávy o výdělcích. Pokud neodůvodnitelné rozdíly mezi odměnou mužů a žen dosáhnou pěti procent a více, bude nutné stav do půl roku napravit. Uchazeči o místo se budou muset dozvědět minimální výši výdělku a prémií před uzavřením smlouvy. Návrh novely zákoníku práce schválila vláda. Na tiskové konferenci to řekl ministr práce Aleš Juchelka (ANO). Odbory, ombudsman i Hospodářská komora měly k předloze výhrady.

Novela vychází z unijní směrnice o transparentním odměňování. Pravidla měly členské státy zavést do praxe do 7. června. Podle Juchelky je ČR přebírá "co nejúsporněji", aby se nezatěžovali zaměstnavatelé. Nová pravidla rovného odměňování se týkají zaměstnanců, dohodářů, příslušníků i agenturních sil, a to v soukromém i veřejném sektoru, ve státní službě i v bezpečnostních sborech. Platit by měla od roku 2028. Za nedodržování můžou zaměstnavatelům hrozit pokuty až milion korun.

Výhrady mají odboráři i ombudsman. Podle nich by třeba informace o výdělku měla být už v inzerátu. Hospodářská komora zas požadovala mimo jiné výslovné ukotvení toho, kdy je rozdílné zacházení přípustné.