Vláda projedná novelu zákoníku práce s pravidly transparentního odměňování

Firmy i instituce v Česku budou muset nastavit systém odměňování podle složitosti, namáhavosti a odpovědnosti prací. Vypracovávat budou zprávy o výdělcích. Pokud neodůvodnitelné rozdíly mezi odměnou mužů a žen dosáhnou pěti procent a více, bude nutné stav do půl roku napravit. Uchazeči o místo se budou muset dozvědět minimální výši výdělku a prémií před uzavřením smlouvy. Vyplývá to z navrhované novely zákoníku práce, kterou má v pondělí projednat vláda.

Odbory, ombudsman i Hospodářská komora mají k návrhu výhrady. Podle nich by třeba informace o výdělku měla být už v inzerátu. Hospodářská komora zas požaduje mimo jiné výslovné ukotvení toho, kdy je rozdílné zacházení přípustné.

Nová pravidla rovného odměňování se týkají zaměstnanců, dohodářů, příslušníků i agenturních sil, a to v soukromém i veřejném sektoru, ve státní službě i v bezpečnostních sborech. Platit by měla od roku 2028. Za nedodržování můžou zaměstnavatelům hrozit pokuty až milion korun. Podle odhadů ministerstva může zavedení do praxe zaměstnavatele stát od 198 milionů do 2,26 miliardy korun. Není totiž jasné, jak jsou na změny připraveni.