Průzkum: Osobní zkušenost s AI má při náboru do práce 12 procent lidí
Češi se s umělou inteligencí při náboru do práce setkávají zřídka, osobní zkušenost s ní má 12 procent lidí. Téměř polovina z nich ji zároveň hodnotí negativně. Zavedení AI do procesu přijímání pracovníků však podle průzkumu jednoznačně pozitivně vnímá 29 procent lidí. Nejčastěji oceňují zrychlení procesu a možnost omezit lidskou zaujatost při hodnocení kandidátů. Vyplývá to z průzkumu, kterého se na platformě pro porovnání mezd Platy.cz v červenci a srpnu 2025 zúčastnilo přes 2300 lidí.
Téměř čtvrtina respondentů označila za hlavní problém náboru pomocí AI ztrátu lidského kontaktu. Více než čtvrtina má obavy z nesprávného vyhodnocení svých reakcí nebo odpovědí. Dalších šest procent má obavy z diskriminace a nespravedlnosti a 13 procent nevidí oproti běžnému náboru zásadní rozdíl. Odmítavý postoj vyjádřili i ti, kdo se s AI při náboru zatím nesetkali. Více než polovina lidí by z využití AI při přijímacím řízení vůbec nebyla nadšena a 12 procent by se dokonce přestalo o danou pozici ucházet.
