Většina potravinářských řetězců v Česku zvýšila letos zaměstnancům mzdy
Síť velkoobchodů Makro zvýšila od července zaměstnancům mzdy v průměru o 3,2 procenta. Zaměstnancům centrály nově umožnila pracovat z domova. Zvýšení mezd už dříve ohlásily i další potravinářské řetězce. Společnost Tesco od 1. července zvýšila zaměstnancům v provozu mzdy v průměru o pět procent, pracovníkům distribučního centra o čtyři procenta. Místo stravenek zaměstnancům nově vyplácí peněžitý příspěvek na stravování. Dalším benefitem bude od ledna příštího roku pátý týden dovolené. Potravinářský řetězec Kaufland od 1. června zaměstnancům zvýšil mzdy o čtyři procenta. Minimální interní mzda při plném úvazku tak činí 25.000 korun. Lidé na specializovaných pozicích dostali příplatky za odbornost. Zaměstnanci Penny Marketu v prodejnách a logistických centrech mají od března mzdy v průměru o tři procenta vyšší. Pokladní pracující na plný úvazek má nárok bez příplatků na základní mzdu 25.000 až zhruba 30.000 korun v závislosti na délce zaměstnání. Albert už od ledna zaměstnancům zvýšil mzdu minimálně o tři procenta, v průměru pracovníci dostávají o šest procent více. Také Billa svým pracovníkům od ledna plošně zvýšila mzdy minimálně o tři procenta, v průměru si však zaměstnanci polepšili o pět procent.
Podle portálu Platy.cz si český prodavač vydělá od 18.000 Kč po 39.000 korun měsíčně v závislosti na regionu a zaměstnavateli. Průměrná mzda v ČR podle Českého statistického úřadu letos v prvním čtvrtletí meziročně vzrostla o 3,2 procenta na 35.285 korun.
