Deloitte: Většina firem není připravena na pravidla transparentního odměňování

Většina českých firem zatím není připravena na nová pravidla o transparentním odměňování, která začnou platit od poloviny roku 2026. Podle evropské směrnice budou muset firmy zveřejňovat výši mezd mužů a žen na stejných pozicích, což by mělo přispět ke snížení rozdílů v odměňování. Šest z 10 českých zaměstnavatelů zatím ani nezná skutečnou výši rozdílů v odměňování ve vlastních strukturách, ukázala analýza poradenské společnosti Deloitte, jejíž závěry má ČTK k dispozici.

V EU ženy dostávají v průměru za hodinu práce o 12,7 procenta méně než muži. V Česku je rozdíl ještě výraznější, když činí 17,9 procenta. Podle nových pravidel budou muset firmy s více než sto zaměstnanci pravidelně zveřejňovat rozdíly v odměňování mezi pohlavími, a pokud tento rozdíl přesáhne pět procent, budou muset analyzovat příčiny a situaci napravit. Zároveň bude pro všechny zaměstnavatele nově platit povinnost zveřejňovat u nabízených pozic nástupní mzdu nebo její rozpětí.