Nejvyšší soud chce zrušit část zákoníku práce týkající se přesouvání zaměstnanců na jiné pozice

Nejvyšší soud navrhl Ústavnímu soudu, aby zrušil část zákoníku práce. Týká se to ustanovení, které umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou pracovní pozici i bez jeho svolení. Návrh na svém webu zveřejnil Ústavní soud. Ustanovení aktuálně platí například v situacích, kdy zaměstnanec nemůže ze zdravotních důvodů pokračovat na své dosavadní pozici. Zákon dává zaměstnavateli možnost převést ho na práci jiného druhu, "a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil". Nejvyšší soud v návrhu uvedl, že při změně druhu vykonávané práce je nutné respektovat autonomii vůle zaměstnance. Poukázal také na zákaz nucené práce. "Základem pro změnu by tak měla být dohoda obou stran. Jednostranné převedení by mělo být možné pouze, pokud se jedná o veřejný zájem, tedy zájem přesahující zájmy zaměstnance," uvedl Nejvyšší soud. Jde například o různé mimořádné nebo živelní události. Současnou právní úpravu Nejvyšší soud pokládá za dědictví z dob socialismu,  kdy stát řízený komunistickou stranou usiloval o plnou zaměstnanost a fluktuaci pracovníků považoval za nežádoucí jev.