Analýza: Vícegenerační pracovní týmy jsou přínosné, předsudky ke starším trvají

Zaměstnanci i zaměstnavatelé dávají přednost pracovním týmům, ve kterých jsou zástupci různých generací. Zároveň se ale stále zaměstnanci starší 50 let při hledání práce setkávají s předsudky kvůli svému věku. Vyplývá to z analýzy personální společnosti Randstad ČR, jejíž závěry má ČTK k dispozici.

"Téměř 70 procent zaměstnanců u nás říká, že se spoléhají na kolegy z jiných generací při rozšiřování svých obzorů a nabírání cenných zkušeností, díky kterým zvyšují vlastní profesionalitu, efektivitu i kvalitu pracovních výsledků," uvedl generální ředitel Randstad ČR Martin Jánský. Zaměstnavatelé se podle něj zcela shodují na tom, že vícegenerační pracovní týmy zvyšují produktivitu firmy.

Zároveň ale podle analýzy přetrvávají u zaměstnavatelů předsudky, co se týká nabírání starších zaměstnanců. Za hraniční věk je považováno 50 let. "Firmy sice nesmí otevřeně uvádět věkovou preferenci, ale volí zástupné formulace typu 'hledáme kolegu do mladého dynamického týmu' nebo 'juniorní posilu', které ve výsledku signalizují, koho preferují a koho odrazují," upozornil Jánský.